于是研究者将工作划分为不同的或多或少的构面(facet),如工作本身、上司、同事、薪酬、晋升等,用各工作构面的满意度之和作为整体工作满意度。但实证研究表明,即使将工作划分得很细,得到很多的工作构面(有的多达20多个),工作构面满意度之和与整体工作满意度之间的相关性仍然没有预期的高,而且不论是直接测量的整体工作满意度还是用工作构面满意度加和得到的整体工作满意度对员工离职的解释率均不理想。说明工作构面满意度的研究思路遭遇到了挑战,构建一个新的工作满意度结构,不论对于工作满意度研究本身还是满意度有关的结果变量(如离职)研究,具有理论和实践双重重要意义。本文运用层次需求理论、期望理论、社会交换理论等管理学理论模型-电动液压滚圆机数控滚弧机价格低张家港滚圆机多少钱、心理学和社会学相关理论,吸收前人满意度研究成果,在对8家大型企业1340名员工和2所高校308位MBA学员9次问卷调查及50多人次访谈分析的基础上,构建了一个包括薪酬满意度、关系满意度和发展满意度三个维度的理论模型,通过实证分析进行验证,最终形成了一个由薪酬满意度、本文有张家港市泰宇机械有限公司全自动滚圆机采集网络整理 http://www.gunyuanji.com上司满意度和发展满意度的员工工作满意度结构模型,并对该模型中的工作满意度结构维度对离职倾向的影响进行了研究,得到了基于结构化工作满意度的员工离职模型。文章主要研究内容和创新成果如下:(1)通过管理学、社会学和心理学相关理论的研究分析,在工作满意度结构维度研究成果的基础上,运用层次需求理论、期望理论和社会交换理论,基于离职研究的视角构建了工作满意度的结构模型;运用相关分析、方差分析、多层线性回归分析、路径分析以及结构方程模型等多种统计分析方法,对理论模型进行验证。在结构化工作满意度诸维度中,薪酬满意度、发展满意度和关系满意度对整体满意度的贡献率依次降低;但对于关系满意度,模型剔除了同事满意度,保留了上司满意度一个因素,文章对这一体现中国文化背景下当前的企业管理特点的结论进行了讨论说明;(2))建立了基于结构化工作满意度与离职倾向的关系模型,详细分析和验证了不同满意度结构维度对离职倾向的影响,各个工作满意度对离职倾向的影响,薪酬满意度的作用最大,其次是发展满意度,上司满意度对离职倾向的影响最小;丰富了离职研究内容,对离职模型研究进行了有益的补充理论模型-电动液压滚圆机数控滚弧机价格低张家港滚圆机多少钱本文有张家港市泰宇机械有限公司全自动滚圆机采集网络整理 http://www.gunyuanji.com